סי.וי.פול סוקרים – תביעות עובדים: כל מה שחשוב לדעת

בעשור האחרון אנחנו עדים לשינוי משמעותי בבית הדין לעבודה. ראשית, ישנן הרבה יותר תביעות, כיוון שעם השנים עלתה המודעות לזכויות העובדים. שנית, ביקורת משמעותית שעלתה אל מול בית הדין לעבודה מצד המעסיקים הביאה לשינוי תפיסתי בו הפסיקה מרוסנת יותר.

בתי הדין לעבודה מתמודדים בשנים האחרונות עם "מבול" של תביעות מצד עובדים. עם עליית כמות התביעות עלתה גם מודעותם של בתי הדין לכך שלא ניתן להתעלם מהשינויים שחלו במאזן הכוחות של העובדים אל מול המעסיקים. בעבר עובדים נחשבו מוחלשים יותר אל מול המעסיקים, מה שממש לא נכון בימנו. עובדים מודעים הרבה יותר היום לזכויות שלהם ומממשים אותם.

אז מי סובל במיוחד מתביעות של עובדים?

קודם כל, ענפי הבניה והחקלאות. למעשה, כל ענף שבו יש שימוש בגורם אמצע (מתווך) כקבלן עבודה. בענפים אלו, בכלל המורכבות של יחסי עובד- מעביד, אנחנו נתקלים יותר בתביעות שעלו מתשלומים שלא שולמו והפרת תנאים.

שנית, כל מי שלא מודע לחוקים. חשוב לדעת את חוקי הפנסיה, כמה מגיע לכל עובד ומתי מעסיק מחויב להתחיל להפריש עבורו לקרן. חשוב מאוד לדעת את חוקי הפיטורין. ישנם לא מעט מעסיקים שמדווחים שנתבעו על פיטורין שלא כדין. במידה ולא הגשתם מכתב פיטורין מסודר ולא ביצעתם שימוע שלפני פיטורין, אתם חשופים לתביעות. בעייתיות נוספת עולה בהקשר של ימי התראה. חשוב שתדעו כמה ימי התראה מראש מגיעים בחוק לעובד לפני שתפטרו אותו. כמעסיקים, חלה חובה לתת לעובד את ימי ההתראה שמגיעים לו על פי חוק. העובד לא חייב להגיע לעבודה, במידה ולא תרצו שיגיע, אך המעסיק מחויב לשלם עבורם.

מגמה נוספת של תביעות מתקשרת לראיונות העבודה. מעסיק חייב לדעת מה מותר לו לשאול ומה אסור לו. המילים שאומר המראיין הן קריטיות, סיבת הקבלה או אי הקבלה למשרה לא יכולה להיות שלא מתוך שיקולים של רלוונטיות לתפקיד ומהות העבודה. אסור למעסיק להפלות עובד ולא לקבל אותו למשרה מסוימת משיקולי מין, הריון, טיפולי פוריות, הורות, נטייה מינית, גזע, גיל, לאום, ארץ מוצא, דת, השקפת עולם פוליטית או מפלגתית או שירות לאומי.

לצוות שירות הלקוחות של סי.וי.פול הגיעו כבר סיפורים שלא יאומנו, על מועמדות ומועמדים שהקליטו את ראיונות העבודה איתם במטרה "לתפוס" שאלות שאסור לשאול או בסיס להפליה רק על מנת לתבוע. הגיעו אלינו גם סיפורים על עובדים מקצועיים בתביעות, עובדים שמתחילים העסקה במקום עבודה חדש על מנת לחפש ולאסוף חומרים לתביעה עתידית. הבעיה היא, שבדרך כלל מעסיקים רבים נאלצים להסכים לפשרה ולשלם לתובעים. גם אם החוק בצד המעסיק, ההוצאות המשפטיות וימי העבודה שבעל העסק הנתבע מבזבז, בדרך כלל עולות על תועלת הצדק בדין.

לסיכום, אם לדבר בכנות, מדיווחים שעולים ממחפשי העבודה ומהמעסיקים שלנו בסי וי.פול ג'וב נינג'ה, עושה רושם שגם המעסיקים ההגונים ביותר חשופים לתביעות. עם זאת, כבעלי עסקים חשוב מאוד לדעת את החוקים, לדעת על מה ניתן לתבוע אותך, ולהתגונן בהתאם בכל שלבי ההעסקה טרם תביעה, על מנת שלא להשאיר מקום בכלל על מחשבה על תביעות.