שוק העבודה העולמי והישראלי מעולם לא היה כה רחב, והמגוון שהוא מציע לנו הולך ומתרחב מרגע לרגע. עם רשימה הולכת וגדלה של מקצועות חדשים, תחומים חדשים ותתי-תחומים והתמחויות, נדמה כי כל אחד מאיתנו יכול לבחור את המקצוע שלו בדיוק יוצא דופן, ולהצליח, או אפילו להמציא מקצוע בעצמו. המקצועות החדשים שהביאה עימה רשת האינטרנט הם לבדם יכולים להעסיק מאות אלפי אנשים ברחבי העולם, דבר שאכן קורה.
ובכל זאת, המגוון הרחב של המשרות לא מוריד בהכרח את התחרות בשוק מחפשי העבודה, תחרות שבתחומים שונים יכולה להיות עזה. במגוון של תחומים מבוקשים במיוחד, אלו שמאפשרים קריירה מוצלחת עם הכנסות גבוהות במיוחד, עדיין מהווים אתגר להשגה, ומי שרוצה למצוא עבודה שמתאימה לו, מוטב שיפעל בצורה מדויקת ככל הניתן.
כיצד מוצאים עבודה:
מכיוון שמאמר זה אינו מתייחס לסוג עבודה ספציפי אלא למציאת עבודה באופן כללי, ניגע במספר אפשרויות שחלקן יתאימו לעבודות אלו וחלקן לעבודות אחרות.
1. חיפוש פיסי – מי שנמצא בעיר גדולה כמו ת"א או ירושלים, וגם בערים הקטנות יותר, יכול למצוא עבודה בקלות ובמהירות יחסית בתחום שירות הלקוחות הפרונטאלי בעסקים הקטנים שבעיר. בהרבה מסעדות, בארים, בתי קפה וחנויות שונות בקניונים וברחובות מחפשים עובדים לעבודות מסוג זה, באופן שוטף ומתמיד.
2. חיפוש אונליין – רשת האינטרנט היא כר פורה לאיתור עובדים, כאשר מחפשי עבודה רבים תרים את הרשת אחרי המשרה הנכונה להם. חיפוש עבודה אונליין יאפשר לכם למצוא הצעות עבודה שונות במגוון תחומים, כולל התמחויות בתחומי ההייטק, המסחר, האומנות, וכל תחום אחר.
3. קשרים – כמו כל דבר טוב, גם עבודה שהושגה דרך המלצה אישית ומפה לאוזן היא משהו שיכול להיות טוב במיוחד. חיפוש עבודה דרך חברים, מכרים וקרובי משפחה יכול לפתוח בפניכם את הדלת למקומות עבודה ברגל ימין, שכן אתם מגיעים עם המלצה ומתוך קשר ישיר, מה גם שאלו המכירים אתכם יכולים להתאים ביניכם למשרה בצורה טובה, ברמה האישית.
התעקשו והראו בקיאות ורצון
אחת התופעות הנפוצות בקרב אוכלוסיית מחפשי-העבודה, בעיקר, כמובן, אצל אנשים המחפשים לפתח קריירה של ממש, היא תופעה בה הרצון לעבוד בחברה מסוימת ולעסוק בתחום בו הם טובים, ממנו הם נהנים, כשהם מרגישים פוטנציאל גבוה של הצלחה בו, אך בדיוק בזמן זה אין משרה פנויה המתאימה להם.
לעיתים על-ידי שליחת קורות החיים שלכם, יצירת קשר עם מגייסים והבאת הרצון שלכם לעסוק בתחום עם תשוקה אמיתית ורצון חזק האפקט הרצוי יתרחש, שכן מנהלים ומעסיקים רבים יהיו מוכנים לשקול החלפה של עובד קיים או קליטה של עובד חדש גם כשהצורך לא בהול, מתוך הכרה בכך כי עובד מלא במוטיבציה ורצון אמיתי לשגשג בתחומו ייתן ערך מוסף ויכול להקפיץ את הפעילות בחברה.